金麒麟:“亲情养老金”温暖员工心

编辑:夏玉艳 来源:德州新闻网 时间:2015-01-07 09:15 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:金麒麟公司 忠孝美德 亲情养老金
近几年金麒麟公司弘扬“忠孝”美德,形成了员工工作尽心尽职、员工家庭和睦、企业和谐发展的氛围,“忠孝”文化起到了不可或缺的作用。
    “真是太感谢金麒麟公司了,给我们发钱,还替我们想得这么周到。 ”1月5日,山东金麒麟股份有限公司员工亲属李广福高兴地说。原来,该公司员工直系亲属的“亲情养老金”今年一改过去送钱上门的做法,而是将上月的“亲情养老金”直接打到员工直系亲属的银行卡上。
    近几年金麒麟公司弘扬“忠孝”美德,形成了员工工作尽心尽职、员工家庭和睦、企业和谐发展的氛围,“忠孝”文化起到了不可或缺的作用。
“忠孝”营造和谐氛围
    该公司董事长孙忠义说:“我们把 ‘忠孝’文化融入到企业发展中,就是为了培养员工对家庭、企业、社会的责任感,进而构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会。 ”
    2008年初,金麒麟公司就发出倡议,要求每一位员工“孝敬长辈、忠诚企业”要求每位员工填写《父母信息登记表》,公司人力资源部门专程到每一位员工家中进行走访,了解员工在家的孝亲情况。在与员工父母的交流中,员工家长们表示,目前的经济条件好了,在物质上并没有太多要求,只希望子女多关心老人的生活。为此公司建立起短信平台,每逢重要节日和员工父母的生日,就给员工和员工父母发送祝贺短信,提醒员工及时回家看望父母。
“亲情养老金”传递温暖
    “德以孝为先。有孝心的人才会有社会责任感,也才会诚信敬业。只有有了家庭、企业的小和谐,才能形成社会环境的大和谐。 ”孙忠义说。
    从2008年7月起,金麒麟公司又将关爱向员工亲属延伸,推出员工直系亲属“亲情养老金”制度。规定:一是员工进入企业工作满一年无过错的;其父母或者祖父母没有退休金的且年龄在70岁以上的;二是员工父母年满60周岁因病丧失劳动能力或特困家庭的。上述几种情况均可领取“亲情养老金”。
    “亲情养老金”分为两部分,一部分是员工自愿每月从工资里面拿出50元,另一部分是企业每月为员工亲属发放80元,年终由企业派人一次性发到员工亲属手中。许多员工亲属收到这份特殊福利时,都说想不到公司还能这样关心员工的父母。大多数员工还在公司特殊福利的基础上,自己又买礼物送给父母长辈。
    公司员工刘彩凤的祖父刘德文和祖母王书法都已年过七旬,2013年两位老人拿到了3280元的“亲情养老金”。 “这些钱够俺老俩口一年零花,俺做梦也没想到自己跟着孙女享到企业的福! ”刘德文感慨地说。目前,金麒麟公司已累计向1000多名员工直系亲属发放了“亲情养老金”,总额达100多万元。
    孙忠义说:“这样做虽然公司每年要多支出几十万元,但善待员工与他们的父母,其实就是善待公司,公司关心员工,员工也自然会为公司奉献,人心齐了,什么事情都好解决,这几年的实践也证实了我们这样做是正确的。 ”
企业文化增强凝聚力
    “忠孝”文化建设进一步增强了企业的凝聚力。
    金麒麟建有“职工书屋”,购置各类书刊8000余册,被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号;还建有容纳700余人的文化中心,开展了大量文体活动,培育了团队合作精神。
    在公司引导下,忠诚企业的思想已在员工心中扎根,许多员工都以积极工作来创造自己的价值,促进了企业经营效益连年提升,员工收入明显提高,实现了企业与员工的共同成长。2013年金麒麟纳税达到1.02亿元,成为乐陵市第一个纳税超亿元的企业。
    每次乐陵市举办慈善活动,金麒麟公司总是第一个“报到”。目前,由该公司员工倡导成立的乐陵市网络义工协会通过上门探望、网络呼吁、义捐义卖等多种方式,先后帮助了60多名社会上的弱势人员。孙忠义表示:“金麒麟将继续把‘忠孝’文化延续下去,以活动为载体,弘扬‘忠孝’美德,不断赋予‘忠孝文化’新的内涵。 ”
    □贾鹏

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